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面试的基本问题

面试的基本问题

  • 课程分类:职场生涯
  • 主讲:
  • 更新时间:2017-05-17 15:35
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    面试的基本问题介绍
    面对考官他们要问哪些问题呢?如果你不精心准备一定输在起跑线上了。考官基本就问这么将近20个问题。其实你经常去面试,翻来覆去就是这些,比如常常第一个问题就是同学请你自我介绍一下。有的同学只准备了一分钟的自我介绍,结果在二面的时候,人家让说3分钟的自己,就没词了。发现旁边比自己学校门槛低的同学一直在滔滔不绝,他就开始心虚冒冷汗,还不是事先准备不够。所以千万不要太相信自己的潜力和临场发挥,一定要在面试之前了解这些问题,考官们希望你往哪个方向和角度回答。比如说自我介绍,如果是一分钟的话,你至少应该说出来自己的性格特点、能力、特长,与职位相匹配的一些实习和兼职工作经历以及你在校园的优良表现,你的获奖经历。我们在介绍自己的时候常常是扬长避短,不说缺点,除非他后来会问到,当然考官一般都会问的,这就涉及到后边的问题了。比如他们接下来会问:你为什么来我们公司?这是一个多么好的让你去夸这家公司的一个机会啊,其实他不问你都应该表现出对这家公司的热情和心仪已久这样一个态度。人家就是想听几句对他们的肯定。你要答得不卑不亢,不要过分,凡事过犹不及,讲究分寸得体是最漂亮的了。你说的他们公司的正面和值得肯定的地方是他们也认可的,而且是你经过调查和思考的,不要乱戴高帽就好啦。当然这个时候最好不要提缺点,建议留待以后再提,如果你遇到一个你感觉是一个很开放很包容的考官,也许你可以见机行事稍微的提一些对他们公司的看法。
     
    再有,你为什么来我们公司应聘这个职位?他当然想了解你是不是熟悉这个职位,你都不知道应该做什么,你怎么能够胜任呢?所以事先要调查这个职位该具备的能力,甚至这个职位所属的行业的特点,行业分析报告你不用写出来,但是心中有数是必须的。接下来他们可能就会问一些很棘手的问题了。
     
    同学,你有什么缺点?你大学里有什么失败的经历,如果不问,你就不答。问了你绝对不能够顾此失彼,答非所问。常常有同学把优点包装成缺点,比如他会说,我这个人就是,点子多,总有一些怪主意,其实侧面就是说自己发散性和创造性思维比较好。还有的同学说,我这个人非常的固执,其实他那个职位就需要一个很执着的人。所以在谈缺点的时候,一定要事先准备,措辞用词和角度与职位相匹配。有的太严重的缺点,你要不要说自己斟酌。比如,一名同学要去应聘会计,她竟然非常实在地说,我从小到大就丢三落四,马马虎虎,常常撒点小谎,而且对数字极不敏感。你说她说的这些缺点哪一条能够包容她让她去做会计呢?
     
    至于说你大学里的失败的经历,我不建议大家把考试作弊还被抓拿出来说,他能够表明你很诚实,但是关于诚信和人品方面真的有的考官不会原谅你。所以谈失败的时候你的那个重轻度以及失败的细节要认真考量,不要展开太多。人家其实更想听到的是你对失败之后的提升和总结的经验和教训。比如一名同学说,最打击我的就是六级没过,过几次都没过,但是我总结的经验和教训是我答题的速度、角度以及时间分配不够合理,同时你最后还要表明一下,你今日的状态。不能说从此以后我就消沉了,再也不想六级考试了,而今日的你还是阳光灿烂的,还是对自己有信心的,你通过考试虽然失败,但是你获取了经验和教训,你以后会让自己的英语实际水平得到提升的。这个状态乐观自信向上的你,比已经过了六级的你,可能还更受青睐呢。
     
    有的考官会问很直接的问题,比如将来我是你的主管,把你招进来了,但是你的性格和我差距很大,我们在讨论问题的时候,有分歧,你会怎么样?如果你说我一切听您的,对方会觉得你没有自己的主见。如果你说,我要表明我的看法,对方会觉得人多的情况下,你不给他面子,你是一个不服管的孙悟空。所以这一要看你对对方提出这个问题的人是否很快地了解。二,一般情况下比较稳妥的回答是,你会强调不在人多的情况下,跟对方直接发生意见冲突,而是会在一个很放松很休闲的情况下,站在对方的角度为对方着想提出善意的建议,最后你的态度是接受领导,服从主管,这是必须的。你千万不要有一种想法:好,你不同意,那我就越级汇报,主管不接受,也许经理就接受了,不一定就有升迁机会了。这种想法是非常幼稚的,他可以做主管,他和经理的关系一定比你刚入职的小菜鸟好太多了,所以这方面要低调,要刚入职的时候虚心学习和接受。我不建议大家入职半年一年狂提意见,相信大家都知道。其实如果有一定的成熟度和经验的话,入职工作三年都最好不要提意见,学习学习再学习。
     
    还有的主管会让你回答非常简单的问题,他不问你都应该狂说。比如大学里做了哪些实习?相关实习和社会工作,那这是你的最亮点,是跟那个工作最相匹配的,是吸引他,他把你当做成手,不把你当做半成品,不把你当做什么都不会的小菜鸟,那种感觉是非常好的。时间是由你来分配,但是我不希望你罗列太多,而是最好就一点展开说,让对方觉得你真的做了很多,做得很实在。
     
    还有的考官竟然会问你的家庭:同学,能不能谈谈你父母的职业?这当然要实话实说。这个是没有什么可商量的。我们也不知道他是出于哪种动机,你千万不要以为所有的考官,都是喜欢富二代官二代,想用你的这个资源。虽然你不优秀,但是你父母很强。是有一些公司出于这种目的,但也有一些经理他们喜欢从贫困山区或者是条件艰苦的地方走出来的大学生,这样的学生更珍惜机会,更有职场的忠诚度和感恩之心。我记得一名男生是这么回答的,他说,我爸就是在村里养猪,我妈没工作,他们让我们三个孩子读大学真是不容易。我从我爸身上看到了坚韧和顽强,他什么时候都不会流眼泪,虽然他脾气不好。我从我妈身上看到了什么叫贤惠和善良。他说的这几句话,虽然很平淡,但是是很打动人的。你可以看得出来,他是一个内在品质很好的人。你千万不要表现出来对父母工作的轻视,这个事涉及到人品。
     
    还有的考官会问:同学,你的专业不对口啊,我们有那么多对口专业的学生不招,为什么把你这个跨专业的学生招过来,你有什么优势呢?比如说,你是学会计的,我们现在要招市场营销,你怎么能证明你比他们更胜任呢?有的同学很聪明,他说:是,我学了四年会计,但是我清晰地知道,这是我父母的意见,我的个性这么外向,我大学里做了那么多兼职,拉那么多赞助,搞那么多营销,我的兴趣点完全在这里。我是一个阳光灿烂勇于接受挑战的人,但我不喜欢会计,我大学四年会计学得非常好,你看我的成绩,全都是一等奖学金。而且市场营销的课我全都蹭过,和那的教授都聊过天,和市场营销的同学是密切的哥们关系,他们学会的我一项不落。因为兴趣会引导我不知饥饱,天天去做这件事情。我在这个学习的过程中享受到的是快乐。所以一个有会计背景的人,一个能够看懂财务报表的市场营销人员,您觉得是不是可以考虑一下呢?我觉得这个回答很漂亮。
     
    也有的考官会很奇葩的突然问这样的问题:你这么优秀,应该是学霸,你为什么不考研呢?你有没有偷偷考研?有没有考上呢?你要小心了,这里边有可能有陷阱。不同的公司有不同的想法和动机,有的公司比如说教育培训机构,他们是喜欢有考研经历的人。虽然没有考上,但是至少他大学四年为考研而奋斗,他学得很系统,他的学习能力和学习目的学习方法,也许较好。他去教中小学的孩子,知识储备是足够的。但多数公司他会这么考虑:你既然这么想当研究生有可能到我们公司来只是当做一个跳板吧,你会不会边拿着我们三四千的薪水边卧薪尝胆的偷偷考研?你心不在焉无所谓这个公司的发展,一旦考上你就跳槽你就跑掉了,那我们公司为什么要为他人做嫁衣?一旦发现你有这种想法,他可能不会把你当做重点培养对象,甚至把你边缘化。
     
    所以关于考研的问题,不要以为所有的公司都重视高学历,认为你是一个上进心强的人。说一个人善于学习不一定学历背景很好,不一定他一直在学校里读书,社会是最好的大学。
     
    也有的考官会跟这个类似的问题相关,向你发难:同学,你这么优秀,你做这么多事,你怎么不创业呢?我觉得你完全有创业的实力啊。但他夸你的时候千万不要兴奋。一名女生创业大赛成绩不错,当场就被考官,一位企业界的老总请去吃饭。老总问她:同学毕业之后想做什么?女生非常单纯地说,我毕业肯定是要创业的,我们家族就是做这方面的。这位老总从那以后就跟她聊其他的话题,这顿饭结束了,他们的关系也就结束了。本来是一个很好地,可能谋求一个好公司发展职位的机会,就这样错过了。
     
    为什么很多公司不愿意培养重用那种有创业野心的人呢?你换位思考下,你是公司的老大,你发现有一个人,他无所谓挣三五千,他在用你的这个机会,你给的这个薪水,积累你公司的人脉,获取你公司的商业信息和机密,积攒你们公司的客户关系。一旦羽翼丰满,他另竖一旗,可能是你们这家公司最大的威胁。因为你们公司所有的缺点,内部信息,他都了如指掌。甚至你们公司的软肋,阿喀琉斯的脚后跟,他都摸得一清二楚。那么有的人甚至把公司的一些骨干人员,带走了。这种挖墙脚的事而在职场上比比皆是,你是不是要防一手呢?
     
     
    阿喀琉斯的脚后跟:阿喀琉斯,是凡人珀琉斯和美貌仙女忒提斯的宝贝儿子。忒提斯为了让儿子炼成“金钟罩”,在他刚出生时就将其倒提着浸进冥河,遗憾的是,乖儿被母亲捏住的脚后跟却不慎露在水外,全身留下了惟...
     
     
     
     一样的道理,如果我们经常换位思考的话,天下的矛盾可能会少一点儿,可能会彼此更理解对方一点儿,你也可能会变得聪明一点儿,成功的几率也可能会大一点儿。
     
    当然也有的公司他们比较关注你读过哪些书,认为大学里不读书只创业只参加活动的学生叫做不务正业,至少你应该举出一本来。当然这一定要是课外书而不是教科书,你举这本书的品位,决定了你的眼界,你的思想的高度和深度,千万不要跟人家说《十万个为什么》或者是大家认为非常通俗的卡内基的一些书等等的。我记得一名同学他说他最喜欢的一本书是《万历十五年》,你觉得怎么样?一,读的人不是很多;二,这本书的品味内涵和深度都值得我们花时间去读一读。还有的同学说了尼采的《悲剧的诞生》,考官一定会接着问,如果你没怎么认真看这本书,千万不要装。这本书应该读三五遍能够讲出它的核心思想来,而不是一个高大上的牌子。对方会了解你是不是真的吃透了,以考验你的诚信。
     
    《万历十五年》是黄仁宇的一部明史研究专著。明万历十五年,即公元1587年,作者以该年前后的史事件及生活在那个时代的人物为中心,抽丝剥茧,梳理了中国传统社会管理层面存在的种种问题,并在此基础上探索...
     
    《悲剧的诞生》是德国现代哲学家弗里德里希·威廉·尼采(FriedrichNietzsche 1844-1900)第一部较为系统的美学和哲学著作,写于1870-1871,在《悲剧的诞生》中,尼采一...
     
    当然,一般面试快结束的时候,他们会问:同学,你对薪资有要求吗?这个问题抛出来,说明他已经对你有兴趣了,如果对方不问我们不要主动出击,人家还不想要你呢谈什么价钱呢。但有的公司既然提出来了,并且让你明码报价,你就不要客气了,这个时候太谦虚,报的价太低,会被对方认为是没有自信的表现。比如说一位北大的,看起来非常诚实憨厚的男生,其实他的能力不一定很差,但是他在“职来职往”面试的时候,开始出场的报价只有两千,让所有达人都认为他不够自信,整场的表现也不够完美。所以最后只有一位达人石头哥留灯,而且还是勉强接受。连他自己的师兄,那位高级的人力资源总监,都在一直批评他很多方面表现不够好。所以,不要通过谦虚低调,甚至是在实习的时候跟人家说:我不需要实习费用,只要你给我这个机会,我是来实习的。对方其实不差这一点点的实习费。他们招聘者的任务是招到合适的人,而不是招到最便宜的人,所以我们不要搞这种不正当竞争。你的报价和大家差不多,如果你已经非常优秀了,很有自信了,感觉得出来对方很喜欢你了,你可以稍微有弹性空间,报得高一点。比如不要只说一个生硬的数字,3000!2999都不行。而是说一个浮动性的,比如说2500到3000,3000到4000,让对方觉得你是一个很好说话的人,而且还要了解好是税前还是税后。这是关于薪资待遇。