1、事业单位与受聘人员建立聘用关系应当依法订立聘用合同。聘用合同的类型包罗_____。

A: 短期合同、中期合同、长期合同、项目合同

B: 短期合同、中期合同、永久合同、项目合同

C: 岗位合同、短期合同、中期合同、长期合同

D: 岗位合同、短期合同、中期合同、永久合同

参考答案: A

【解析】《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》指出，事业单位人员聘用合同的类型包罗：（1）3年（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同；（2）3年（不含）以上的合同为中期合同；（3）至职工退休的合同为长期合同；（4）以完成必然工作为期限的合同为项目合同。故本题选A。

2、事业单位人事制度改革的基本思路是（   ）

A: 脱钩、分类、放权、搞活

B: 集中、分类、放权、搞活

C: 定编、定责、分类、搞活

D: 公开、公正、分类、搞活

参考答案: A

【解析】“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。“脱钩”就是实行政事分开，改变用办理党政机关工作人员的办法办理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。“分类”就是按照社会本能机能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类办理。“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事办理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。

3、2012年4月，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》正式发布，分类推进事业单位改革的目的是_____。

A: 促进公益事业发展

B: 精简机构和人员

C: 减轻国家财政负担

D: 创新体制和机制

参考答案: A

【解析】《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表，，重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展不雅观，按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不竭满足人民群众和经济社会发展对公益办事的需求。

4、事业单位办理者可以利用内容型激励的手段，即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法，激发工作人员的工作热情。下列做法属于内容型激励的是_____。

A: 对工作失误采取宽容态度

B: 设定较高的工作目标

C: 帮手新进工作人员解决食宿问题

D: 为所有岗位设定统一的薪酬标准

参考答案: C

【解析】A、B、D项均未表现“满足员工需求”，故都应排除。

5、小王作为事业单位工作人员，每次听完办事对象反映的问题后，她总习惯于使用“您的意思是否是……”这样的方式当面确认办事对象反映的问题。小王这样做的最大好处是_____。

A: 引起办事对象及时的关注

B: 核实了信息的准确性

C: 贏得办事对象的尊重

D: 树立良好的办事形象

参考答案: B

【解析】对于事业单位工作人员而言，当面确认办事对象反映的问题的最大的好处是保证了信息的准确性。

6、事业单位的专业技术岗位包罗高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分3个等级，即_____。

A: 十至二十级

B: 十一至十三级

C: 十二至十四级

D: 十三至十五级

参考答案: B

【解析】事业单位的专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水安然安祥能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，包罗高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

7、事业单位人事争议调解的自愿原则包罗以下_____等项。

(1)当事人自愿接受教育

(2)当事人自愿申请调解

(3)当事人自愿达成协议

(4)当事人自愿履行协议

A: (1)(2)(4)

B: (1)(3)(4)

C: (2)(3)(4)

D: (1)(2)(3)

参考答案: C

【解析】人事争议调解的自愿原则，是指调解组织在处理争议的整个过程中，必需尊重双方当事人的意愿，不得有任何强迫的行为。自愿原则包罗：（1）当事人自愿申请调解。争议发生后，只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时，调解组织才能予以调解。如果当事人不申请调解，或者一方不同意调解，调解就不能进行。（2）当事人自愿达成协议。争议经过调解后，只有在双方当事人形成了共识，愿意就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不通、还未彼此谅解的情况下，强迫或诱使他们达成协议，或者在当事人不接受调解意见、不肯达成调解协议情况下，调解组织强行作出调解决定。（3）当事人自愿履行协议。调解协议达成后，调解机构可以通过检查督促，动员双方如期履行。但如果出现一方当事人反悔时，调解协议即自动失效，调解组织不得强迫当事人执行调解协议。

8、唐某在某设计院工作，其丈夫杨某系该设计院副院长，按照回避制度，唐某不得在该单位从事_____工作。

A: 质检

B: 人事

C: 设计

D: 图情

参考答案: B

【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条规定：“事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。”本题中，唐某的丈夫为该设计院的副院长，结合选项，唐某不得在该单位从事人事工作。因此，本题选B。

9、事业单位人事争议诉讼属于_____的范围。

A: 刑事诉讼

B: 行政诉讼

C: 民事诉讼

D: 民事、行政诉讼

参考答案: C

【解析】人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助，从而庇护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行审理和判决的司法活动，包罗人事争议案件的起诉、受理、调查取证、审判和执行等一系列诉讼程序。按照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的规定，事业单位的人事争议适用《劳动法》的规定处理。因此，事业单位人事争议诉讼属于民事诉讼。本题选C

10、事业单位分配制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许_____。

A: 实行平均分配

B: 自主决定内部分配

C: 企业本钱参与经营和分配

D: 民间本钱参与经营和分配

参考答案: B

【解析】《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出，进一步扩大事业单位内部分配自主权。对转制为企业的，实行企业的分配制度；对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内部分配；对国家逐步减少经费拨款的，经批准，逐步加大内部分配自主权；对经费完全自理的，允许自主决定内部分配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内部分配，同时，积极探索试行工资总额同经济效益挂钩的办法。据此，本题选B。

11、事业单位专业技术一级岗位是_____专设的特级岗位，并实行总量控制和办理。

A: 地方政府

B: 专业机构

C: 本单位

D: 国家

参考答案: D

【解析】专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和办理，其人员的确定按照国家有关规定执行。所以，本题正确答案为D。

12、事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型，其中项目合同是指_____的合同。

A: 与聘用单位法定代表人的任期一致

B: 以完成某项工程项目为期限

C: 至工作人员退休

D: 以完成必然工作为期限

参考答案: D

【解析】在事业单位聘用合同中，以完成必然工作为期限的合同为项目合同，是指按照工作任务确定合同期限的合同，即双方当事人把需完成的一项工作或工程的起始和终止时间，确定为聘用合同的起始和终止的时间，此项工作或工程开始之日即为聘用合同起始时间，此项工作或工程结束之时，聘用合同即告终止。它和短期合同、中期合同、长期合同的主要区别在于未直接明确地规定合同的起始日期和终止日期，而是以该项工作或工程任务的实际开始至结束作为合同期限。所以，本题正确答案为D。

13、我国事业单位的概念和定义得以法制化，政府对事业单位的宏不雅观办理体制也不竭走向规范化是在_____年。

A: 1990

B: 1996

C: 1998

D: 2004

参考答案: D

【解析】2004年6月27日，《国务院关于修改〈事业单位登记办理暂行条例〉的决定》再次重申了事业单位的定义。从此，我国事业单位的概念和定义得以法制化，政府对事业单位的宏不雅观办理体制也不竭走向规范化。

14、事业单位实行_____办理。

A: 分级登记

B: 统一登记

C: 附属登记

D: 年度登记

参考答案: A

【解析】《事业单位登记办理条例》第5条第2款规定：“事业单位实行分级登记办理。分级登记办理的具体办法由国务院机构编制办理机关规定。”故本题应选A。

15、_____事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。

A: 农业

B: 教育

C: 科技

D: 体育

参考答案: B

【解析】作为从事各种公共教育教学以及为教育教学提供指导和办事的各类社会公益性组织，教育事业单位是我国各类人才的最大输出港。教育事业单位是我国事业单位的主体，目前其工作人员大约占目前我国事业单位工作人员规模的一半。

16、_____是指从事市政公用设施的养护、维护、办理以及园林绿化、市容环卫办理并提供相关公益办事的组织机构。

A: 城市公用事业单位

B: 交通事业单位

C: 城市公共事业单位

D: 公用设施事业单位

参考答案: A

【解析】城市公用事业单位是指从事市政公用设施的养护、维护、办理以及园林绿化、市容环卫办理并提供相关公益办事的组织机构，识记题。

17、事业单位人事制度改革要按照_____的路子，改变用办理党政机关工作人员的办法办理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。

A: “脱钩、分类、放权、搞活”

B: “多予、少取、放权、搞活”

C: “调节、整合、分权、搞活”

D: “合并、改制、分权、搞活”

参考答案: A

【解析】等同前面那道事业单位改革思路的标题问题，识记题。《关于加快推进事业单位人事制度的改革的意见》指出，事业单位人事制度改革要按照“脱钓、分类、放权、搞活”的路子，改变用办理党政机关工作人员的办法办理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。

18、事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以_____为基础的用人制度。

A: 选聘制

B: 聘任制

C: 聘用制

D: 选任制

参考答案: C

【解析】事业单位人事制度改革的主要内容包罗：建立以聘用制为基础的用人制度；建立形式多样、自主灵活的分配激励机制；建立多层次、多形式的未聘人员安设制度；建立符合事业单位特点的宏不雅观办理和人事监督制度。故本题应选C。

19、事业单位人事改革过程中应坚持以_____的原则，实行多层次多形式的未聘人员安设制度。

A: 内部消化为主

B: 外部消化为主

C: 社会吸纳为主

D: 社会安设为主

参考答案: A

【解析】《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》指出，持以内部消化为主的原则，实行多层次多形式的未聘人员安设制度。深化事业单位人事制度改革，实现精减冗员，鼓励竞争，促进流动，提高本质的要求，就要妥善安设未聘人员，这是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。

20、某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。对其应认定为哪一等次的考核结果?_____

A: 优秀

B: 良好

C: 合格

D: 不合格

参考答案: C

【解析】《事业单位工作人员考核暂行规定》第7条规定，职员考核各等次的基本标准是：（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，榜样遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。（2）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。（3）不合格：政治、业务本质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。据此可知，本题应选C。