- 001-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理（一）
- 002-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理（二）
- 003-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理（三）
- 004-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理（四）
- 005-1.2企业员工与工时统计（一）
- 006-1.2企业员工与工时统计（二）
- 007-1.2企业员工与工时统计（三）
- 008-1.2企业员工与工时统计（四）
- 009-1.3工作岗位调查（一）
- 010-1.3工作岗位调查（二）
- 011-1.3工作岗位调查（三）
- 012-1.3工作岗位调查（四）
- 013-1.3工作岗位调查（五）
- 014-1.4企业劳动定额管理（一）
- 015-1.4企业劳动定额管理（二）
- 016-1.4企业劳动定额管理（三）
- 017-1.4企业劳动定额管理（四）
- 018-1.4企业劳动定额管理（五）
- 019-1.5人力资源费用预算与核算（一）
- 020-1.5人力资源费用预算与核算（二）
- 021-2.1人员招聘与信息发布（一）
- 022-2.1人员招聘与信息发布（二）
- 023-2.1人员招聘与信息发布（三）
- 024-2.1人员招聘与信息发布（四）
- 025-2.1人员招聘与信息发布（五）
- 026-2.1人员招聘与信息发布（六）
- 027-2.1人员招聘与信息发布（七）
- 028-2.1人员招聘与信息发布（八）
- 029-2.2企业应聘人员的选拔（一）
- 030-2.2企业应聘人员的选拔（二）
- 031-2.2企业应聘人员的选拔（三）
- 032-2.3校园招聘的组织实施（一）
- 033-2.3校园招聘的组织实施（二）
- 034-2.4企业新员工录用管理（一）
- 035-2.4企业新员工录用管理（二）
- 036-2.4企业新员工录用管理（三）
- 037-2.4企业新员工录用管理（四）
- 038-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（一）
- 039-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（二）
- 040-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（三）
- 041-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（四）
- 042-3.2企业员工培训的需求分析（一）
- 043-3.2企业员工培训的需求分析（二）
- 044-3.2企业员工培训的需求分析（三）
- 045-3.2企业员工培训的需求分析（四）
- 046-3.3企业员工培训的分类设计（一）
- 047-3.3企业员工培训的分类设计（二）
- 048-3.3企业员工培训的分类设计（三）
- 049-3.3企业员工培训的分类设计（四）
- 050-3.3企业员工培训的分类设计（五）
- 051-3.3企业员工培训的分类设计（六）
- 052-3.3企业员工培训的分类设计（七）
- 053-3.3企业员工培训的分类设计（八）
- 054-3.3企业员工培训的分类设计（九）
- 055-3.3企业员工培训的分类设计（十）
- 056-3.3企业员工培训的分类设计（十一）
- 057-3.4企业培训经费核算与控制
- 058-4.1绩效考评的前期准备（一）
- 059-4.1绩效考评的前期准备（二）
- 060-4.1绩效考评的前期准备（三）
- 061-4.2绩效信息的采集
- 062-4.3绩效考评结果的计算
- 063-5.1薪酬信息采集（一）
- 064-5.1薪酬信息采集（二）
- 065-5.1薪酬信息采集（三）
- 066-5.1薪酬信息采集（四）
- 067-5.2薪酬统计分析（一）
- 068-5.2薪酬统计分析（二）
- 069-5.2薪酬统计分析（三）
- 070-5.3员工福利费用核算（一）
- 071-5.3员工福利费用核算（二）
- 072-5.3员工福利费用核算（三）
- 073-6.1企业劳动关系的确立与调整（一）
- 074-6.1企业劳动关系的确立与调整（二）
- 075-6.1企业劳动关系的确立与调整（三）
- 076-6.1企业劳动关系的确立与调整（四）
- 077-6.1企业劳动关系的确立与调整（五）
- 078-6.1企业劳动关系的确立与调整（六）
- 079-6.1企业劳动关系的确立与调整（七）
- 080-6.1企业劳动关系的确立与调整（八）
- 081-6.1企业劳动关系的确立与调整（九）
- 082-6.2劳动合同的变更、解除、终止与管理（一）
- 083-6.2劳动合同的变更、解除、终止与管理（二）
- 084-6.2劳动合同的变更、解除、终止与管理（三）
- 085-6.2劳动合同的变更、解除、终止与管理（四）
- 086-6.2劳动合同的变更、解除、终止与管理（五）
- 087-6.3劳动安全卫生管理（一）
- 088-6.3劳动安全卫生管理（二）
- 089-6.4劳动保障监察（一）
- 090-6.4劳动保障监察（二）
- 091-6.4劳动保障监察（三）
课程介绍
课程目录：
001-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理（一）
002-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理（二）
003-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理（三）
004-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理（四）
005-1.2企业员工与工时统计（一）
006-1.2企业员工与工时统计（二）
007-1.2企业员工与工时统计（三）
008-1.2企业员工与工时统计（四）
009-1.3工作岗位调查（一）
010-1.3工作岗位调查（二）
011-1.3工作岗位调查（三）
012-1.3工作岗位调查（四）
013-1.3工作岗位调查（五）
014-1.4企业劳动定额办理（一）
015-1.4企业劳动定额办理（二）
016-1.4企业劳动定额办理（三）
017-1.4企业劳动定额办理（四）
018-1.4企业劳动定额办理（五）
019-1.5人力资源费用预算与核算（一）
020-1.5人力资源费用预算与核算（二）
021-2.1人员招聘与信息发布（一）
022-2.1人员招聘与信息发布（二）
023-2.1人员招聘与信息发布（三）
024-2.1人员招聘与信息发布（四）
025-2.1人员招聘与信息发布（五）
026-2.1人员招聘与信息发布（六）
027-2.1人员招聘与信息发布（七）
028-2.1人员招聘与信息发布（八）
029-2.2企业应聘人员的选拔（一）
030-2.2企业应聘人员的选拔（二）
031-2.2企业应聘人员的选拔（三）
032-2.3校园招聘的组织实施（一）
033-2.3校园招聘的组织实施（二）
034-2.4企业新员工录用办理（一）
035-2.4企业新员工录用办理（二）
036-2.4企业新员工录用办理（三）
037-2.4企业新员工录用办理（四）
038-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（一）
039-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（二）
040-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（三）
041-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（四）
042-3.2企业员工培训的需求分析（一）
043-3.2企业员工培训的需求分析（二）
044-3.2企业员工培训的需求分析（三）
045-3.2企业员工培训的需求分析（四）
046-3.3企业员工培训的分类设计（一）
047-3.3企业员工培训的分类设计（二）
048-3.3企业员工培训的分类设计（三）
049-3.3企业员工培训的分类设计（四）
050-3.3企业员工培训的分类设计（五）
051-3.3企业员工培训的分类设计（六）
052-3.3企业员工培训的分类设计（七）
053-3.3企业员工培训的分类设计（八）
054-3.3企业员工培训的分类设计（九）
055-3.3企业员工培训的分类设计（十）
056-3.3企业员工培训的分类设计（十一）
057-3.4企业培训经费核算与控制
058-4.1绩效考评的前期准备（一）
059-4.1绩效考评的前期准备（二）
060-4.1绩效考评的前期准备（三）
061-4.2绩效信息的采集
062-4.3绩效考评结果的计算
063-5.1薪酬信息采集（一）
064-5.1薪酬信息采集（二）
065-5.1薪酬信息采集（三）
066-5.1薪酬信息采集（四）
067-5.2薪酬统计分析（一）
068-5.2薪酬统计分析（二）
069-5.2薪酬统计分析（三）
070-5.3员工福利费用核算（一）
071-5.3员工福利费用核算（二）
072-5.3员工福利费用核算（三）
073-6.1企业劳动关系的确立与调整（一）
074-6.1企业劳动关系的确立与调整（二）
075-6.1企业劳动关系的确立与调整（三）
076-6.1企业劳动关系的确立与调整（四）
077-6.1企业劳动关系的确立与调整（五）
078-6.1企业劳动关系的确立与调整（六）
079-6.1企业劳动关系的确立与调整（七）
080-6.1企业劳动关系的确立与调整（八）
081-6.1企业劳动关系的确立与调整（九）
082-6.2劳动合同的变换、解除、终止与办理（一）
083-6.2劳动合同的变换、解除、终止与办理（二）
084-6.2劳动合同的变换、解除、终止与办理（三）
085-6.2劳动合同的变换、解除、终止与办理（四）
086-6.2劳动合同的变换、解除、终止与办理（五）
087-6.3劳动安全卫生办理（一）
088-6.3劳动安全卫生办理（二）
089-6.4劳动保障监察（一）
090-6.4劳动保障监察（二）
091-6.4劳动保障监察（三）
