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2019-03-06 22:01
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课程目录
1·1.1基本概念(上)
2·1.2基本概念(下)
3·1.3构成分类及作用
4·1.4发展历程
5·1.5历史基础
6·1.6人事管理-战略性HRM
7·2.1职能与内容
8·2.2承担者与作用
9·2.3沿革与现状
10·2.4反思与展望
11·3.1经济学-思想渊源
12·3.2管理学-思想渊源
13·3.3理论发展与运用
14·3.4西方HRM的理论演进
15·3.5中国HRM的理论演进
16·4.1西方HRM理论基础
17·4.2中国HRM理论基础
18·4.3现代HRM的基本原理
19·5.1战略管理
20·5.2HRM与战略管理的关系
21·5.3内涵与特点
22·5.4制定与实施
23·6.1含义与内容
24·6.2基本过程
25·6.3HR预测方法
26·7.1工作分析的概念
27·7.2工作分析的作用
28·7.3工作分析的内容
29·7.4工作分析的步骤
30·8.1工作分析方法(上)
31·8.2工作分析方法(下)
32·8.3含义与形式
33·8.4工作设计方法
34·9.1内涵和作用
35·9.2影响因素和流程
36·9.3时间、地点和信息发布
37·9.4宣传和渠道策略
38·10.1基本流程
39·10.2渠道和办法
40·10.3作用与流程
41·10.4常用方法
42·11.1培训开发的含义
43·11.2理论基础
44·11.3准备和实施阶段
45·11.4评估和反馈阶段
46·12.1演示法与团队建设法
47·12.2专家传授法
48·12.3概述与开发过程
49·12.4人员开发方式
50·13.1绩效管理系统
51·13.2目的和标准
52·13.3建立绩效评价标准
53·13.4绩效考核实施
54·14.1绩效评价方法(上)
55·14.2绩效评价方法(下)
56·14.3绩效考核实施与执行(上)
57·14.4绩效考核实施与执行(下)
58·15.1问题的提出
59·15.2职业生涯的含义
60·15.3职业生涯管理的含义
61·15.4补充信息
62·16.1问题的提出
63·16.2职业生涯管理概述
64·16.3职业生涯理论
65·16.4组织职业生涯管理
66·17.1薪酬管理概述(上)
67·17.2薪酬管理概述(下)
68·17.3薪酬策略(上)
69·17.4薪酬策略(下)
70·18.1工资制度(上)
71·18.2工资制度(下)
72·18.3奖励策略(上)
73·18.4奖励策略(下)
74·19.1劳动关系管理
75·19.2劳动合同管理
76·19.3劳动争议管理
77·19.4劳动保护
78·20.1国际HRM概述
79·20.2国际HRM过程
80·20.3跨国公司的激励问题
课程介绍
“人力资源办理”课程是办理学科下开设的一门专业基础课程。主要讲授人力资源办理学的基本原理和实践知识。在人力资源办理专业体系中居于领航的地位和基础的作用。先修课程办理学,通过这门课程的学习,对人力资源办理学学科的兴起和发展,历史的追溯、人力资源办理理论学派和理论本身的了解、人力资源办理学基本架构的把握、其理论在中国的实践中的指导作用等等,将会达到帮手学生夯实理论基础,激发学习兴趣和求知欲。
通过本课程的学习,使学生了解人力资源办理基本概念知识,理解人力资源与人力本钱、人力资源规划与工作分析、员工招聘与绩效办理、薪酬办理与劳动关系的基本内容,掌握工作说明书制定、员工招聘与选拔、绩效办理与薪酬办理的基本方法,掌握员工培训的流程与途径,掌握劳动关系处理步骤,提高学生办理技能、办理水平,以及从事人力资源开发的能力,树立服从战略的全局不雅观念,办事企业经营的创新意识,培养客不雅观公正的品德。
课程重点:人力资源办理方面的最新科学方法、理念和技能;国际实业界最新出现的、正在使用又尚未纳入教科书的思维和方法;最新国内国际人力资源办理理论方面的思维方式、理念和操作方法等。
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